面对老板跑路未发工资的情况，你首先不要慌张，可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 收集证据

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的关键文件。
   • 工资条、银行流水：体现工资构成及发放情况，证明公司未支付工资的事实。
   • 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的工作时间。
   • 工作证、入职申请表、工作成果文件等：证明你是该公司的员工及你的工作情况。
   • 聊天记录：与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录，作为辅助证据。

2. 尝试沟通与协商

   • 联系老板：通过电话、短信、微信等方式尝试联系老板，要求其支付工资，并保留好沟通记录。若老板承诺支付时间，务必让其以书面形式确认。
   • 联系公司其他负责人：如老板无法联系，可尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 操作步骤：携带身份证、证据材料到公司所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察大队提交投诉书。
   • 优势：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。成本低、效率高，适合紧急维权。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为处理速度过慢，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 操作流程：
     1. 准备仲裁申请书：详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
     2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。
   • 注意事项：需在离职后一年内提出申请，否则可能丧失胜诉权。

5. 向法院起诉

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可向当地人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，你可申请强制执行。

6. 特殊情况处理

   • 公司倒闭或破产：若老板跑路是因公司倒闭或破产，你可向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
   • 涉及刑事犯罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

额外建议：

• 联合维权：与其他被欠薪员工共同行动，增强影响力。
• 法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费律师服务，减轻维权成本和负担。

面对老板跑路未发工资的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。你的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。