针对您提出的“元旦公司强制加班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳动者的权利
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。元旦作为法定节假日，您有权休假，公司不得无故强迫您加班。这是您作为劳动者的基本权益，必须得到尊重和保护。
二、了解加班的限制与补偿
加班限制：即使公司因生产经营需要延长工作时间，也必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。元旦期间，公司无权单方面决定强制加班。
加班补偿：如果公司确实需要您在元旦期间加班，那么必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。
三、维权途径
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、上级领导或相关负责人进行友好且诚恳的沟通。
- 明确指出强迫加班的违法性，并要求公司停止该行为，同时支付应得的加班工资。
- 尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整工作进度、安排调休等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请提交劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等相关证据，以证明您被强迫加班的事实。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁委员会将审理并作出裁决。
- 如对仲裁结果不服，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求工会帮助：
- 如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求其支持和帮助。
- 工会将代表您与公司沟通协调，推动问题得到妥善解决。
四、证据保留与经济补偿
证据保留：
- 在整个过程中，请务必妥善保留相关证据，如聊天记录、录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明您被强迫加班的事实以及因此遭受的损失。
经济补偿：
- 如果因拒绝强迫加班而被公司辞退，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 具体补偿标准可根据相关法律法规及您的实际情况确定。
五、考虑其他应对方式
- 如果公司长期存在强制加班且不重视员工权益的问题，您需要认真考虑自己在该公司的职业发展前景。
- 思考这样的工作环境是否符合您的职业目标和价值观，是否值得继续留在该公司。
- 在维护自己当前权益的同时，也可以开始关注市场上的其他工作机会，寻找更符合自己期望的工作环境和发展空间。
综上所述，元旦期间被公司强制加班时，您有权拒绝，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请注重证据保留，并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。