去年休病假是否影响今年年休假，主要取决于您的累计工作年限以及去年休病假的时长。以下是对此问题的详细分析：

一、病假时长与年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，病假时长对年休假的影响主要依据职工的累计工作年限来确定：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若去年请病假累计2个月以上，则今年不享受年休假。
   • 若去年请病假累计2个月以下，则不影响今年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若去年请病假累计3个月以上，则今年不享受年休假。
   • 若去年请病假累计3个月以下，则不影响今年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若去年请病假累计4个月以上，则今年不享受年休假。
   • 若去年请病假累计4个月以下，则不影响今年的年休假。

二、特殊情况说明

1. 病假性质：

   • 如果您的病假是因工伤导致的停工留薪期，或属于其他不属于《职工带薪年休假条例》所指“病假”范畴的情形，则通常不影响您依法享受年休假。

2. 其他影响年休假的因素：

   • 除了病假时长外，还有其他情况也可能影响年休假，如职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。但在您的问题中，这些因素并未提及，因此主要依据病假时长和工作年限来判断。

三、建议与后续行动

1. 查阅公司规章制度：

   • 建议您查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司对于年休假和病假的具体规定，以及是否有其他特殊情况可能影响您的年休假资格。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对年休假资格有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通，明确您的权益和用人单位的义务。

3. 依法维权：

   • 如用人单位因工作需要未安排职工休年休假，应按照规定支付年休假工资报酬。若用人单位违反相关规定，您可以依法维护自己的权益。

总结来说，去年休病假是否影响今年年休假，需根据您的累计工作年限及病假时长来判断。在大多数情况下，若病假时间超过规定标准，则今年不享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。