结论：一月二号上班是否算加班，需结合具体工时制度及工作安排来判断。在多数情况下，如果单位安排劳动者在一月二号上班且未安排调休，则通常算作加班，单位应支付相应的加班工资。
详细分析：
一、标准工时制下的情况
法定节假日与休息日界定：
- 一月二号是否属于法定节假日或休息日，需根据当年的具体放假安排来确定。以过往经验为例，若一月一日为元旦法定假日，一月二号可能作为休息日或调休日。但具体还需参照当年的国务院放假通知。
加班工资规定：
- 依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。因此，在标准工时制下，如果单位安排劳动者在一月二号上班且未安排调休，那么单位应支付双倍工资作为加班工资。
加班工资计算公式：
- 加班工资 = 本人日工资 × 200%
- 其中，本人日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）
二、特殊工时制度下的情况
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班的认定可能有所不同。不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，通常不存在加班一说，但前提是单位已依法履行了不定时工作制的审批手续。若未经审批擅自实行不定时工作制，且劳动者在一月二号上班符合加班情形，劳动者仍有权主张加班工资。
三、劳动者自行上班的情况
- 如果并非单位安排，而是劳动者自行到单位上班（如员工自行加班完成未完成工作等），且单位事先未认可该行为属于加班性质，那么一般不认定为加班，单位也无需支付加班工资。
四、权益保障途径
- 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动保障监察部门举报、投诉以维护自身合法权益。
建议：
- 劳动者应了解自己的工时制度以及单位的具体放假安排，以便准确判断一月二号上班是否属于加班。
- 如果单位安排加班且未支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。