在我国，元旦节加班工资的计算需根据具体日期来确定：

1. 元旦法定假日（1月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，元旦当天（1月1日）加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休代替。
   • 举例说明：假设某职工的日工资标准是200元，那么在元旦当天加班，他应获得的加班工资就是600元（200元×3）。

2. 元旦其余放假时间（休息日调休）加班：

   • 元旦假期中除1月1日外的其余时间，通常属于休息日调休范畴。对于这些时间加班的劳动者，如果用人单位安排了补休，则无需额外支付加班工资；若未安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 举例说明：假设某职工的日工资标准同样是200元，在元旦的其余放假时间加班且未安排补休，那么他应获得的加班工资就是400元（200元×2）。

加班工资的计算方法：

• 日工资应按平均每月计薪天数21.75天进行折算，小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。
• 计算公式：
  • 元旦法定假日加班工资：\(3倍日工资 = 月工资收入 \div 21.75 \times 300\%\)
  • 休息日调休加班工资（若不能安排补休）：\(2倍日工资 = 月工资收入 \div 21.75 \times 200\%\)

实际应用注意事项：

• 用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
• 对于加班工资的支付，用人单位应及时、足额地支付给劳动者，不得拖延或克扣。

综上所述，元旦节加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。