产假遇到劳动节不会顺延，产假是按照自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

一、产假计算原则

1. 自然日计算：产假是按照自然日来计算的，这包括了法定节假日和休息日。也就是说，无论是工作日还是节假日，都会计入产假天数之内。这一原则确保了女职工在生育期间能够得到一段完整且连续的休息和调养时间。

2. 不因节假日顺延：根据相关法律法规，产假期间若跨越了劳动节等法定节假日，这些节假日同样会被计算在产假天数内，而不会导致产假的额外顺延。这是因为产假的目的在于给予女职工充分的休息和恢复时间，而不是根据节假日来调整。

二、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

三、特殊情况说明

尽管产假是按照自然日连续计算的，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或特殊规定，这需要具体考虑以下几点：

1. 地方性差异：不同地区可能会根据当地的具体政策和法规有一些细微的差别。虽然总体原则是以自然日连续计算产假为主，但某些地方可能会有额外的规定或福利。因此，建议女职工在产假前详细查阅当地的相关政策文件。

2. 公司政策差异：部分公司或机构可能会根据自身情况制定特殊的产假政策，包括是否对产假进行一定的调整或顺延。因此，建议女职工在产假前仔细查阅公司的相关政策文件，以确保自己的权益得到保障。

四、建议与指导

1. 了解当地政策：为了确保自己能够准确了解产假期间的权益，建议女职工在产假前详细查阅所在地区的相关政策文件，包括产假天数、产假期间的待遇等。

2. 与公司沟通：如果女职工所在的公司有特殊的产假政策，建议与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的产假安排和待遇情况。

3. 保留相关证据：在产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、产假申请等文件，以备不时之需。

综上所述，产假遇到劳动节不会顺延，而是按照自然日连续计算。但考虑到地方性差异和公司政策差异的存在，建议女职工在产假前做好充分的了解和准备，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。