公司虚报员工数量是违法的行为，以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
税务与社保缴纳方面：
- 公司虚报员工数量，往往伴随着虚报工资总额，这会导致公司少缴或未缴社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，公司应当按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费和住房公积金。虚报员工数量，即虚报了工资总额，从而逃避了相应的缴纳义务，这是违法的。
- 此外，虚报员工数量还可能涉及偷逃个人所得税的问题。如果公司通过虚报员工数量来分散工资总额，降低单个员工的应纳税所得额，从而减少个人所得税的缴纳，这也违反了《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定。
劳动法与劳动合同方面：
- 虚报员工数量可能掩盖了公司未与部分员工签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司通过虚报员工数量来逃避签订劳动合同的义务，这是违法的，且员工有权要求公司签订劳动合同并主张相应的权益。
- 虚报员工数量还可能影响员工的劳动权益，如加班费、年假、经济补偿等。如果公司虚报了员工数量，可能导致实际工作的员工数量少于报备的数量，从而增加了单个员工的工作负担，且可能无法享受到应有的劳动权益。
行政处罚与刑事责任方面：
- 对于虚报员工数量以逃避社会保险费缴纳的公司，社会保险行政部门有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 如果公司虚报员工数量的行为情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。例如，如果公司通过虚报员工数量来骗取社会保险待遇或者骗取其他政府补贴，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
法律建议与后果
- 对于公司：应当严格遵守相关法律法规，如实报备员工数量，并按照规定缴纳社会保险费和住房公积金。任何试图通过虚报员工数量来逃避法律义务的行为都是违法的，并可能面临严重的法律后果。
- 对于员工：如果发现公司存在虚报员工数量的情况，可以向当地的社会保险行政部门、住房公积金管理中心或者劳动监察部门进行举报。同时，员工也有权要求公司签订劳动合同并主张相应的劳动权益。如果公司的行为已经侵害了员工的合法权益，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司虚报员工数量是违法的行为，不仅可能面临行政处罚，还可能构成刑事犯罪。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，如实报备员工数量并履行相应的法律义务。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。