若单位以没岗位为由辞退病假后复工的员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：
一、单位行为性质
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此案例中，单位并未提前通知或额外支付工资，也未尝试为劳动者安排其他工作，而是直接以没岗位为由辞退，这明显违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
二、赔偿标准
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：由于单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：劳动者应收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、病假证明等，以及单位辞退的书面通知或相关证据。
协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。