关于您提出的“早上上班下楼梯摔倒骨折是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
是否算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，上班期间摔倒骨折能否认定为工伤，主要取决于是否满足以下条件：
在工作场所内且因工作原因受伤：
- 如果您是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如提前到公司整理办公区域）时，从楼梯摔落受伤，这种情况一般会被认定为工伤。
- 或者，如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如搬运货物、紧急赶往某个地点等）而从楼梯摔落受伤，同样可能被认定为工伤。
其他视同工伤的情形：
- 虽然从楼梯摔落不属于典型的视同工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等），但如果是为了完成紧急工作任务而从楼梯摔落，也有可能根据实际情况被认定为视同工伤。
不得认定为工伤的情形：
- 如果摔倒骨折是由于您故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不得认定为工伤。
赔偿方式及流程
若被认定为工伤，您可享受以下赔偿项目，并按照以下流程申请赔偿：
赔偿项目
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金等（如构成伤残）：根据伤残等级确定不同的补助金标准。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。本人工资是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
赔偿流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
计算赔偿数额并索赔：
- 根据伤残等级和当地规定，计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用由单位承担。若单位拒绝支付，您可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
注意事项
- 请及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 与单位保持良好沟通，了解工伤认定和赔偿进展，确保您的权益得到及时保障。
- 若对工伤认定或赔偿有异议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便获得更专业的法律帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。