关于上班楼梯摔伤骨折是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 若摔伤发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因直接相关，则一般构成工伤。
2. 若摔伤发生在上下班途中，且满足特定交通事故条件（如非本人主要责任的交通事故），则可能构成工伤；但单纯在楼梯摔伤通常不构成此类工伤。
3. 若摔伤因个人故意或重大过失导致，或存在醉酒、吸毒等情形，则不构成工伤。

详细分析如下：

一、构成工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因摔伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，员工在搬运物品上下楼梯时摔伤，或因工作需要紧急穿越楼梯时摔伤，均可能构成工伤。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。如员工提前到岗整理资料，或下班后锁门时摔伤，均可能属于此类情形。

3. 履行工作职责受到意外伤害

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样构成工伤。虽然此条款主要针对暴力伤害，但若摔伤与履行工作职责直接相关（如保安在追捕小偷时摔伤），也可能被认定为工伤。

二、可能构成工伤的特殊情形（上下班途中）

• 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但单纯在楼梯摔伤，并不属于此类交通事故范畴，因此通常不构成工伤。不过，若摔伤因楼梯存在安全隐患（如灯光昏暗、台阶损坏）且该隐患与工作场所的物业管理等外部因素相关，员工可尝试依据侵权责任相关规定向责任方主张赔偿。

三、不构成工伤的情形

1. 个人故意或重大过失

   • 若摔伤因员工个人故意（如自残、自杀）或重大过失（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）导致，则不构成工伤。

2. 醉酒或吸毒

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，员工醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。

3. 非工作时间和非工作场所摔伤

   • 若摔伤发生在非工作时间（如午休时间）或非工作场所（如员工自家楼梯），则通常不构成工伤。

四、工伤认定申请流程

• 若员工认为自己符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

五、建议与总结

• 及时收集证据：员工在发生摔伤后，应及时收集相关证据（如目击者证言、监控视频、医疗诊断证明等），以支持工伤认定申请。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及多个因素和复杂情况，建议员工在申请前咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保申请材料的完整性和准确性。
• 维护合法权益：若对工伤认定结果有异议，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，上班楼梯摔伤骨折是否算工伤需根据具体情况和证据来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。