元旦法定节假日（1月1日）当天上班，劳动者有权获得三倍工资；若元旦假期中的其他两天（通常为调休日）上班，则用人单位可选择安排补休或支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、元旦法定节假日的工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，且不能用调休来替代支付加班工资。

二、元旦假期调休日的工资规定

元旦假期通常包含三天，其中仅1月1日为法定节假日，其余两天为调休日（即与周末连休形成的放假安排）。对于这些调休日，如果用人单位安排劳动者工作，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、加班工资的计算基数与方法

加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
2. 集体合同约定的加班工资基数；
3. 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

在具体计算时，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资=月工资收入÷21.75×300%；对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为：2倍日工资=月工资收入÷21.75×200%。

四、实际应用中的注意事项

1. 用人单位应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在安排员工加班时，应明确告知员工加班的性质（法定节假日加班或调休日加班）以及相应的工资待遇。
2. 加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。用人单位应建立健全加班工资计算制度，确保加班工资的支付符合法律法规的规定。
3. 对于加班工资的支付，用人单位应及时、足额地支付给劳动者，不得拖延或克扣。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，元旦法定节假日的工资规定涉及多个方面，包括法定节假日的工资标准、调休日的工资标准以及加班工资的计算基数与方法等。作为劳动者，应了解自己的权益并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。