劳动者被劳动能力鉴定为十级时，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位承担。以下是详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤职工将获得7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定为一定数额的固定金额或几个月的本人工资。
   • 医疗费用与康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等，以及原本应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等，都将由用人单位独自承担。

三、后续操作建议

• 准备材料：在申请赔偿前，工伤职工应准备好相关证据材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、收入证明等。
• 协商赔偿：与责任主体（工伤保险基金或用人单位）协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
• 法律途径：如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果工伤职工遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。