劳动关系的基本特征并非仅仅是平等性，而是平等性与隶属性相结合。以下是对这一观点的详细阐述：
一、平等性在劳动关系中的体现
建立劳动关系时的平等：
- 平等自愿原则：依据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者和用人单位在建立劳动关系时均为独立的民事主体，享有平等的法律地位。双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得将自己的意志强加给另一方。这意味着，劳动者有权自主选择用人单位，并决定是否与该单位建立劳动关系；而用人单位也有权根据自身需求和标准，择优录用劳动者。
- 合同条款的协商：在订立劳动合同时，双方需就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等劳动合同的各项条款进行平等协商，并达成一致意见。这一过程体现了双方的法律地位平等，以及各自权益的充分保障。
劳动争议解决中的平等：
- 当劳动关系发生争议时，劳动者和用人单位均享有平等的法律地位。双方有权依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在这个过程中，法律会确保双方的权益得到公正、平等的对待，维护劳动关系的正常秩序。
二、隶属性在劳动关系中的体现
管理与被管理关系：
- 虽然劳动者和用人单位在建立劳动关系时法律地位平等，但在劳动关系存续期间，劳动者需遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从用人单位的指挥和安排，按照用人单位的要求提供劳动。这种管理与被管理的关系体现了劳动者对用人单位的从属性，是劳动关系的一个重要特点。
经济从属性：
- 劳动者通过向用人单位提供劳动来获取报酬，这种报酬是劳动者生活的主要来源。劳动者在经济上依赖于用人单位，这种经济从属性也是劳动关系隶属性的一种体现。
组织从属性：
- 劳动者通常成为用人单位组织的一部分，其劳动行为受到用人单位组织结构和规章制度的约束。这种组织从属性进一步强化了劳动关系中的隶属性特征。
三、平等性与隶属性相结合的劳动关系特征
劳动关系中的平等性主要体现在建立劳动关系时的法律地位平等和劳动争议解决中的法律地位平等；而隶属性则主要体现在劳动关系存续期间的管理与被管理关系、经济从属性和组织从属性上。这种平等性与隶属性相结合的特征，构成了劳动关系的独特性质。
总结与建议：
劳动关系是一种复杂且具有多重特征的社会关系，其中平等性与隶属性是两个核心特征。在处理劳动关系中的各种问题时，应充分考虑这些特征，以确保法律的正确适用和双方权益的有效保护。如果您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。