工作雇佣关系本身并不是完全平等的。以下是对这一观点的详细阐述：
法律地位的不平等：
- 在雇佣关系中，雇主和雇员的法律地位是不平等的。雇主通常拥有更多的权力和决策权，可以制定工作规则、决定工资水平、安排工作时间等，而雇员则需要遵守这些规则和安排。
权利与义务的不对等：
- 雇主有权对雇员的工作进行监督和管理，有权解雇不称职或违反规定的雇员。相比之下，雇员的主要权利是获得劳动报酬、享受劳动保护等，但其义务则是按照雇主的要求完成工作任务。
经济地位的不平等：
- 在大多数情况下，雇主拥有生产资料，是资本的所有者，而雇员则是出卖自己劳动力以换取生活资料的劳动者。这种经济地位的不平等也导致了雇佣关系中的不平等性。
合同关系的约束：
- 雇佣关系通常通过劳动合同来确立，而劳动合同往往包含了雇主对雇员的诸多要求和限制。虽然合同也规定了雇员的权利，但这些权利往往是在雇主同意和控制的范围内行使的。
综上所述，工作雇佣关系本身并不是完全平等的，而是存在一定的不平等性。这种不平等性体现在法律地位、权利与义务、经济地位以及合同关系等多个方面。然而，需要指出的是，尽管雇佣关系存在不平等性，但法律仍然致力于保护雇员的合法权益，确保他们在工作中得到公正对待。如果雇员的权益受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。