新型劳动关系在建立时，其主体在法律地位上是平等的，但在实际运作中又呈现出一定的从属性。以下是对这一观点的详细阐述：
一、建立新型劳动关系时的法律地位平等
平等自愿原则：
- 依据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，无论是传统劳动关系还是新型劳动关系，劳动者和用人单位在建立劳动关系时均为独立的民事主体，享有平等的法律地位。双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得将自己的意志强加给另一方。
- 在新型劳动关系中，如平台经济下的网约车司机与平台、外卖骑手与外卖平台等，双方在建立合作关系时，同样需要遵循这一原则，确保双方的法律地位平等。
合同条款的协商：
- 在订立劳动合同时，无论是传统还是新型劳动关系，双方都需就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等劳动合同的各项条款进行平等协商，并达成一致意见。这一过程体现了双方的法律地位平等，以及各自权益的充分保障。
- 在新型劳动关系中，由于用工形式的灵活性和多样性，合同条款的协商可能更加复杂，但同样需要遵循平等自愿的原则。
二、新型劳动关系存续期间的从属性与权利义务对等
管理与被管理关系：
- 虽然劳动者和用人单位在建立劳动关系时法律地位平等，但在劳动关系存续期间，劳动者需遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从用人单位的指挥和安排，按照用人单位的要求提供劳动。这种管理与被管理的关系体现了劳动者对用人单位的从属性，是劳动关系的一个重要特点。
- 在新型劳动关系中，如平台经济下的劳动者，虽然他们在一定程度上可以自主选择工作时间和工作内容，但仍需遵循平台的某些规则和要求，如接单规则、服务标准等，这也体现了从属性。
权利义务的对等性：
- 尽管存在管理与被管理的关系，但劳动者和用人单位在劳动关系中仍享有各自的权利并承担相应的义务。例如，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等；而用人单位则有权对劳动者进行管理和指挥，以确保生产任务的完成。这些权利和义务的设定旨在平衡双方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。
- 在新型劳动关系中，由于用工形式的创新和劳动过程的变革，权利和义务的具体内容可能有所不同，但同样需要遵循对等性的原则。
三、新型劳动关系中的特殊考量
- 主体多元化与身份模糊化：新型劳动关系的主体不再局限于传统的企业与劳动者，还涵盖了平台企业、个体工商户、自由职业者等多种形式。劳动者的身份界定也变得模糊，这在一定程度上增加了判断双方法律地位平等的复杂性。然而，无论身份如何变化，双方在建立劳动关系时仍应遵循平等自愿的原则。
- 权益保障的新挑战：新型劳动关系的灵活性和不确定性增加了劳动者在工资待遇、社会保险、职业安全卫生等方面的权益风险。因此，在保障双方法律地位平等的同时，还需要关注劳动者的权益保障问题，确保劳动关系的和谐稳定与持续发展。
总结与建议：新型劳动关系在建立时，其主体在法律地位上是平等的，但在实际运作中又呈现出一定的从属性。为了确保劳动关系的和谐稳定与持续发展，建议双方在建立劳动关系时明确各自的权利和义务，遵循平等自愿的原则进行协商和订立合同；在劳动关系存续期间，双方应相互尊重、相互理解，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。