十级伤残若非工伤，用人单位在符合法定条件并履行相应程序后可以辞退员工；但若十级伤残是工伤，则用人单位不能随意辞退员工。以下是对这一问题的详细分析：
一、非工伤导致的十级伤残
辞退条件：
- 若员工因非工伤原因导致十级伤残，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤导致的十级伤残
辞退限制：
- 若员工因工伤导致十级伤残，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤医疗期内，无论何种原因导致的伤残，用人单位均不得解除劳动合同。
医疗期结束后的处理：
- 医疗期结束后，若员工不能从事原工作，用人单位应为其另行安排工作。若员工仍不能胜任另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况有关。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违反法律规定，无正当理由辞退工伤员工，将构成违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与总结
- 对于员工：若因工伤导致十级伤残，应了解自身的合法权益，包括在医疗期内的特殊保护、医疗期结束后的工作安排以及辞退时的经济补偿等。在必要时，可以寻求法律援助以维护自己的权益。
- 对于用人单位：在处理工伤员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退员工。在医疗期结束后，若员工不能胜任工作，应依法进行调岗或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿和工伤待遇。
总之，十级伤残若非工伤，用人单位在符合法定条件并履行相应程序后可以辞退员工；但若十级伤残是工伤，则用人单位不能随意辞退员工，必须严格按照法律规定的程序和条件处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。