员工在办理了入职手续后，如果决定离职，确实是需要办理相应的离职手续的。这不仅是为了保障公司的正常运营秩序，也是为了确保员工自身的权益得到妥善处理。

离职手续的办理通常包括几个关键步骤：

1. 工作交接：员工需要与接替其工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这通常涉及工作进展的汇报、重要文件的移交、客户信息的交接等。人力资源部会制订规范的离职员工交接工作表单，明确交接事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况，以帮助员工和接替者更好地完成这一环节。

2. 档案、社保、公积金处理：完成工作交接后，人力资源部会确认员工的档案、社保、公积金等是否已封存或者转移。这是为了确保员工的个人权益不受影响，同时也符合相关法律法规的要求。

3. 工资结算：为员工办理工资结算手续时，公司通常会与员工签订工资结算协议。协议中会明确已经结算工资的明细，并加以说明，同时明确“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。这一步骤是为了确保员工在离职后不会因工资问题与公司产生纠纷。

4. 开具解除证明：最后，公司会依法为员工开具解除证明，这是员工离职后办理其他相关手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。

此外，如果员工在离职时涉及工作微信号、客户数据等关键数字资产的交接，也需要按照公司规定或劳动合同中的约定进行妥善处理。如未依约完成交接，可能会引发法律纠纷，对员工自身造成不必要的麻烦。

综上所述，员工在离职时是需要办理一系列离职手续的，这不仅是为了公司的利益，也是为了员工自身的权益和职业发展考虑。因此，建议员工在决定离职后，积极与公司沟通，按照公司规定和法律法规的要求，妥善办理离职手续。