结论：劳动合同基本工资改为综合工资后，工资总额是否会少于合同前的月工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括综合工资的构成、公司的薪酬政策以及劳动合同的具体条款等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、综合工资的构成
基本工资与绩效工资、奖金等的关系：
- 综合工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。如果基本工资降低，但绩效工资或奖金部分有所增加，且增加幅度足够大，那么整体工资总额可能并不会减少，甚至可能增加。
- 反之，如果基本工资降低，而绩效工资或奖金部分没有相应增加，或者增加幅度不足以弥补基本工资的减少，那么整体工资总额就可能会减少。
综合工资的计算方式：
- 不同的公司可能有不同的综合工资计算方式。有些公司可能采用固定比例分配基本工资和绩效工资，而有些公司则可能根据员工的工作表现、公司业绩等因素动态调整绩效工资的比例。
- 因此，在判断工资总额是否会减少时，需要具体了解公司的综合工资计算方式。
二、公司的薪酬政策
薪酬调整的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面降低基本工资或改变工资结构，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
薪酬调整的合理性：
- 即使公司经过与劳动者协商一致后调整薪酬政策，也需要确保调整的合理性。例如，调整后的工资水平不应低于当地最低工资标准，且应能够保障劳动者的基本生活需求。
三、劳动合同的具体条款
工资条款的明确性：
- 劳动合同中应明确约定工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等各个部分的金额或计算方式。
- 如果劳动合同中已经明确约定了基本工资的金额，且没有约定可以单方面调整，那么公司擅自降低基本工资可能构成违约行为。
变更劳动合同的程序：
- 根据法律规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致或未采用书面形式变更劳动合同，那么变更可能无效。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果劳动者对工资调整有异议，可以首先与公司进行协商，了解调整的原因和依据，并尝试达成共识。
保留证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的工资待遇和公司的调整行为。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同基本工资改为综合工资后，工资总额是否会少于合同前的月工资，取决于综合工资的构成、公司的薪酬政策以及劳动合同的具体条款等多种因素。劳动者在面对工资调整时，应了解自己的权益和公司的政策，必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。