国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，若劳动者在这三天被安排工作，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；而10月4日至10月7日若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

1. 时间范围：国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。
2. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。
3. 计算方法：三倍工资基于劳动者的日工资计算。日工资的计算公式一般为月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，若劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），三倍工资则为689.67元（229.89元*3）。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

1. 时间范围：国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，如10月4日至10月7日。
2. 支付标准：对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
3. 注意事项：具体是否安排补休或支付双倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、加班工资的计算基数与注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。
2. 注意事项：
   • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某劳动者在国庆节期间被安排加班，其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日至5日为休息日且未安排补休。若该劳动者的月工资为5000元，则其应得的加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资：3天*229.89元/天*3=2069.01元
• 休息日加班工资：2天*229.89元/天*2=919.56元
• 总计加班工资：2069.01元+919.56元=2988.57元

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间应合理安排工作与休息，保持身心健康。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。