关于“劳动法员工长时间不在工位”的问题，以下是我根据相关法律法规和常见劳动实践给出的详细解答：
核心结论：员工长时间不在工位，是否违反劳动法，需根据具体情况判断。
正常休息时间：
- 如果是正常的休息时间，如午休、茶歇等，且符合单位规定的作息制度，那么员工不在工位是合理的，不涉及违反劳动法。
未经批准擅自离岗：
- 若员工未经批准擅自离岗且长时间不在工位，这可能构成旷工行为。单位可依据符合法律规定的规章制度进行处理，如警告、记过等，甚至解除劳动合同。但解除劳动合同需符合法定程序，并确保规章制度已向员工公示。
因工作需要临时离开：
- 若员工因工作需要临时离开工位去处理相关事务，且提前告知上级或在合理时间内返回，这通常是被允许的，不构成违反劳动法。
单位紧急任务安排：
- 如果是因单位的紧急任务安排员工临时离开工位去处理工作，员工应积极配合。单位不能因员工不在工位而随意克扣工资或进行不合理处罚。
影响工作正常开展：
- 若员工不在工位影响到了工作的正常开展，且经多次提醒仍不改正，单位可与员工进行沟通，明确其行为的不妥之处，并要求其改正。若员工拒不改正，单位可根据情节严重程度，按照规章制度进行进一步处理。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用需结合具体情况和单位规章制度来判断。
建议：
- 单位应制定明确的规章制度，规定员工离岗、旷工等相关行为的处理办法，并确保规章制度已向员工公示。
- 在处理员工不在工位的问题时，单位应充分了解情况，区分是合理离岗还是旷工行为，避免误判。
- 员工也应遵守单位规章制度，如需离开工位，应提前告知上级或同事，并确保不影响工作的正常开展。
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