签订劳动合同后没有去上班，这一行为确实可能会带来一系列的法律后果，不仅影响劳动者自身，也可能对用人单位造成不便和损失。以下是对此问题的详细分析：

对劳动者的影响

1. 承担违约责任：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力。如果合同中明确约定了违约金条款，比如服务期、竞业限制等，劳动者无故不去上班就可能构成违约，需要按照合同约定支付违约金。
   • 此外，如果因劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，如招聘成本、培训费用等，劳动者还可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 个人信用和职业声誉受损：

   • 违约行为可能被记录在个人诚信档案中，影响未来求职时的信用评估。在竞争激烈的就业市场中，良好的职业声誉至关重要，违约行为无疑会降低劳动者的竞争力。
   • 行业内企业和同行之间可能存在信息交流，劳动者的不诚信行为可能被传播，对其未来的职业发展造成负面影响。

3. 失去工资和福利：

   • 劳动者未提供劳动，用人单位有权停发工资和福利待遇。这是基于劳动关系的对等原则，劳动者不履行劳动义务，自然无权享受相应的报酬和福利。
   • 在某些情况下，如果劳动者已经预支了工资或福利但尚未通过劳动获得，还可能需要返还这些款项。

4. 社会保险及公积金问题：

   • 不去上班可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。这些权益与劳动者的切身利益密切相关，断缴可能会带来不必要的麻烦和损失。

5. 面临法律纠纷：

   • 如果用人单位因劳动者的违约行为遭受了损失，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求赔偿。这可能会给劳动者带来额外的经济负担和时间成本。

对用人单位的影响

1. 重新招聘成本增加：

   • 劳动者突然离职，用人单位需要重新投入时间和资源进行招聘、筛选和培训新员工。这不仅增加了运营成本，还可能影响企业的正常运营和业务进度。

2. 工作衔接问题：

   • 劳动者离职可能导致岗位工作中断，影响团队协作和项目进度。特别是在关键岗位或项目关键时期，劳动者的离职可能给用人单位带来业务上的不便和潜在的经济损失。

特殊情况与建议

• 特殊情况：如果劳动者因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭受意外事故等）无法去上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。在这种情况下，通常不会被追究责任。
• 建议：劳动者在签订合同前应充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。一旦签订合同，应认真履行，如有特殊情况需解除合同，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确劳动合同条款，以应对可能出现的劳动者违约情况。

综上所述，签订劳动合同后没有去上班是一个需要谨慎对待的问题。它不仅关乎劳动者的个人利益和职业发展，也直接影响到用人单位的正常运营和经济利益。因此，双方都应认真对待劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律纠纷和损失。