试用期被辞退是否需要遵守竞业协议，这主要取决于竞业协议的具体内容以及您与用人单位之间的约定，但通常情况下，若竞业协议合法有效且符合一定条件，您是需要遵守的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 竞业协议的有效性：

   • 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若您在试用期内虽被辞退，但属于上述人员范畴，且竞业协议内容合法、双方意思表示真实，则该协议对您具有约束力。

2. 试用期被辞退与竞业协议的关系：

   • 试用期是劳动合同的一个特殊阶段，但试用期内的劳动者同样受到劳动合同法的保护。若您在试用期内被辞退，且之前已与用人单位签订了竞业协议，那么该协议的效力并不因您被辞退而自动失效。
   • 然而，若竞业协议中明确约定了仅在劳动者正式录用后生效，或者存在其他限制性条件，则需根据协议具体内容来判断您是否需要遵守。

3. 竞业协议的履行与补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
   • 若您被要求遵守竞业协议，但用人单位未支付经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括请求解除协议或要求用人单位支付补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若您认为竞业协议存在不公平、不合理之处，或者用人单位存在违法行为导致您被辞退，您可以在遵守法律程序的前提下，与用人单位协商解除或修改竞业协议。
   • 在协商无果的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 若您在试用期内被辞退且面临竞业协议的问题，首先应仔细审查竞业协议的具体内容，了解自己的权利和义务。
• 若对协议内容有疑问或认为存在不公平之处，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果或用人单位存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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