试用期没过，竞业协议通常也会执行。以下是对这一问题的详细分析：
竞业协议的法律效力：
- 竞业协议是单位和劳动者之间就保密及竞业限制事项达成的约定。只要该协议是双方自愿签订，内容合法，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议自成立时起即具有法律效力，对双方均产生法律约束力。
- 试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个考察阶段，但并不影响竞业协议的法律效力。即使劳动者在试用期内离职，只要竞业协议合法有效，劳动者仍需遵守协议中的相关约定。
竞业协议的执行条件：
- 劳动者在离职后的一段时间内（通常不超过两年），需遵守竞业协议中的限制，不得去有竞争关系的单位工作，也不得自行经营同类业务。
- 同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是用人单位履行竞业协议义务的重要体现，也是劳动者遵守竞业协议的经济保障。
未支付经济补偿的后果：
- 如果用人单位未按照竞业协议的约定支付经济补偿，劳动者有权进行催告。在合理期限后，若用人单位仍未支付，劳动者可依法请求解除竞业协议。
- 需要注意的是，即使劳动者在试用期内离职，且用人单位未支付经济补偿，劳动者在解除竞业协议前仍需遵守协议中的相关约定（除非已通过合法途径解除协议）。否则，劳动者可能需承担违反竞业协议的法律责任。
针对用户问题的具体建议：
- 如果您处于试用期内，且已与用人单位签订了竞业协议，那么在离职后的一段时间内（根据协议约定），您需遵守竞业协议中的相关限制。
- 同时，您应关注用人单位是否按照协议约定支付了经济补偿。若未支付，您可进行催告，并在合理期限后考虑是否依法请求解除竞业协议。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如竞业协议、离职证明、经济补偿支付记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，试用期没过并不影响竞业协议的法律效力。只要竞业协议合法有效，劳动者在离职后的一段时间内仍需遵守协议中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。