辞职当下是否发清工资，需根据具体情况判断，但用人单位必须确保在解除或终止劳动合同时及时足额支付工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资义务的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
二、具体情况分析
双方协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，用人单位通常应在离职当天结清工资，以体现对劳动者的尊重和保障其权益。例如，若您与用人单位协商一致解除劳动合同，并完成了工作交接，用人单位应立即支付您在职期间的所有工资。
劳动者依法解除劳动合同：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清工资。即离职当天结清，以弥补劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失。
劳动者主动辞职且用人单位无过错：
- 在这种情况下，工资结算时间可能不是离职当天，而是按照公司规定的工资发放时间和流程进行。但用人单位应确保在合理时间内完成支付，通常是在公司正常的工资发放日。例如，若公司规定每月15日发放工资，而您在月初辞职，则公司可能在下月15日支付您离职当月的工资。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣您的工资。
三、实践中的操作
当场结清：
- 管理规范、注重员工关系的企业往往会在员工离职当天，工作交接完成后，当场结算工资，通过现金或银行转账等方式支付。这种方式能够迅速解决工资支付问题，避免后续纠纷。
约定其他支付日期：
- 企业也可能按照既定的工资发放周期支付离职员工工资，如每月15日。这种做法需用人单位与劳动者在离职时就支付时间进行明确沟通和约定，并在约定日期支付工资。若用人单位未按时支付，则构成违约，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
四、劳动者权益保护
协商：
- 如用人单位未按时结清工资，您首先应与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。通过友好沟通，往往能够迅速解决问题。
投诉：
- 协商不成时，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁：
- 您还可申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请及副本。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，以维护您的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有高效、公正的特点。
总结来说，辞职后工资的结算时间需根据具体情况判断，但用人单位必须遵循法律规定和双方约定，确保及时足额支付劳动者工资。您作为劳动者，也应了解自身权益，必要时采取合法途径维护自己的合法权益。若您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。