核心结论：签完合同两个月不想干了，你可以选择正常离职，但需遵循法定或合同约定的程序，否则可能需承担违约责任。以下分情况说明：

1. 若劳动合同中有关于离职的明确约定

   • 查看合同条款：首先，你需要仔细查看劳动合同中关于离职的条款，特别是关于试用期、提前通知期、违约金等方面的规定。
   • 遵循合同程序：如果合同中有明确规定离职的程序，比如需要提前多少天通知、是否需要支付违约金等，你应当遵循这些程序来离职。
   • 协商与沟通：如果合同中的条款对你来说较为苛刻或不合理，你可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成更合理的离职协议。

2. 若劳动合同中没有明确约定离职条款或约定不明确

   • 法定离职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 无需支付违约金：在一般情况下，劳动者解除劳动合同无需支付违约金，除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，并给用人单位造成了损失。
   • 保留证据：在离职过程中，建议你保留好与雇主的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。

3. 特殊情况处理

   • 如果雇主存在违法行为：如果雇主存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以依据《劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知雇主。
   • 如果雇主不同意离职：即使雇主不同意你离职，只要你按照法定或合同约定的程序提出了离职申请，并满足了提前通知的要求，你仍然有权在通知期满后离职。如果雇主因此扣留你的工资、档案等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 在离职前，建议你与雇主进行充分的沟通，明确离职的时间、方式以及可能涉及的违约责任等问题。
• 如果雇主提出不合理的要求或条件，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和纠纷。