针对您提出的“违规被公司开除，依据劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司是因为您违规而开除您，但这一开除行为本身违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司是需要向您支付赔偿金的。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算基础：

1. 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
2. 如果您工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

月工资的确定：

1. 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么会按照当地最低工资标准来计算。
3. 如果您工作不满12个月，那么会按照您实际工作的月数来计算平均工资。

特殊规定：

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

举例说明：

假设您在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于您的工作年限为3年零4个月，所以正常的经济补偿应该是3.5个月工资（3年×1个月+4个月按半年计0.5个月），即3.5×8000=28000元。但因为公司是违法开除您，所以赔偿金为28000×2=56000元。

维权途径：

如果您认为公司是违法开除您，那么您应该积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，并通过以下途径来维护自身权益：

1. 与公司协商解决。
2. 向当地的劳动行政部门进行投诉。
3. 申请劳动仲裁。
4. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

无需支付赔偿金的情形：

当然，也有一些情况下公司是可以合法解除合同且无需支付赔偿金的，比如：

1. 试用期不符合录用条件（但需要有明确的证据）。
2. 严重违反公司的规章制度（如旷工、盗窃等）。
3. 严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失。
4. 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

综上所述，如果公司是因为违规而开除您，但这一开除行为本身违法，那么公司是需要向您支付高额赔偿金的。您应该了解自身的权益，并通过合法途径积极维权。同时，也建议您在未来的工作中遵守公司的规章制度，避免不必要的法律纠纷。