关于元旦三天假期的工资发放问题，这主要取决于具体的日期性质以及您是否在假期期间工作。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确元旦三天假期的构成：
法定节假日：元旦当天，即1月1日，是全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，这一天是带薪的。如果您在这一天正常工作，用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
调休休息日：为了形成连续的假期，元旦假期中除了1月1日之外的其他两天，通常是通过调休相邻的周末来形成的休息日。在这两天里，如果您正常休息，则不计算工资；但如果用人单位安排您加班，且无法安排补休，那么需要按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
接下来，我们具体说明工资的计算方式：
法定节假日（1月1日）的加班工资：
调休休息日（如12月30日、31日）的加班工资：
此外，还有一些特殊情形需要注意：
综合计算工时制：对于经批准实行综合计算工时制的岗位，元旦期间的工作可能不视为加班，但超出周期工作时长的部分仍需支付加班费。
不定时工作制：对于适用不定时工作制的特殊岗位劳动者，在元旦工作通常不计加班，但具体需参照地方规定执行。
综上所述，元旦三天假期中，只有1月1日（法定节假日）是带薪的，且如果在这一天工作需要支付高额的加班工资；而其余两天若为调休的休息日，则正常休息不计算工资，若安排加班则需按照相应标准支付加班费。希望这些解答能够帮助您更好地理解元旦假期的工资发放问题。