元旦加班工资是按小时或按日计算，但均需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体来说，元旦作为法定节假日，其加班工资的计算方式及标准如下：

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。元旦（1月1日）作为法定节假日之一，若劳动者在这一天被安排工作，其加班工资的计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = （365天 - 52周 × 2天休息日）÷ 12月 = 21.75天

2. 元旦加班工资计算：

   • 元旦加班工资 = 日工资 × 300%

举例：假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），因此元旦当天的加班工资为827.58元（275.86 × 3）。若按小时计算，则需先确定小时工资，即日工资除以8小时（通常的工作日小时数），再乘以300%和加班小时数。但实际操作中，由于法定节假日通常按日计算加班工资，因此小时计算方式较少使用。

二、特殊情况说明

1. 补休与加班工资：

   • 法定节假日的加班工资是劳动者的合法权益，不能用补休来替代。即使用人单位提供了补休，也仍需支付300%的加班工资。

2. 元旦假期中的其他天数：

   • 如果元旦假期连着周末（如调休形成的休息日），这些日子属于普通休息日。在这些天里加班，标准则为两倍工资或补休。即用人单位应优先考虑安排补休，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、法律建议与维权意识

• 明确权益：劳动者应明确自己在法定节假日的加班工资权益，确保用人单位按规定支付。
• 保留证据：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便通过法律途径维权。
• 积极维权：劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，元旦作为法定节假日，劳动者在被安排工作时享有获得三倍加班工资的权利。这一规定不仅体现了国家对劳动者休息权的尊重，也是保障劳动者合法权益的重要法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。