结论前置：在您已经提前一个月以书面形式提出离职申请的情况下，即使公司要求您提前离开，您也有权拒绝并坚持按照原定的离职时间离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，确保了劳动者在履行了法定的提前通知义务后，无需经过用人单位的批准，即可在通知期满后解除劳动关系。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在履行了提前通知义务后，有权在通知期满后离职的权利，无需用人单位的批准。
劳动者权益：
- 工资结算：您有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，公司应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行核算，并不得无故拖延支付。
- 社保和公积金：公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。若因公司原因导致断缴，您有权要求公司进行补缴。
- 离职证明：公司应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息，这对于您后续的就业和权益保障至关重要。
公司行为分析：
- 如果公司要求您提前离职，这可能违反了劳动合同法的规定，也侵犯了您的合法权益。您有权拒绝公司的这一要求，并坚持按照原定的离职时间离职。
建议处理方式
沟通协商：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您已经按照法律规定提前一个月提交了离职申请，现在离职时间已到，您有权按照原定时间离职。同时，询问公司要求您提前离职的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。
书面确认：
- 如果沟通协商无果，您可以要求公司出具书面说明，详细阐述要求您提前离职的原因、时间、工资待遇等关键内容。这有助于您在后续维权过程中提供证据支持。
法律途径：
- 如果公司坚持要求您提前离职，且拒绝出具书面说明或拒绝按照法律规定办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并保护您的合法权益。
- 必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
注意事项
- 在整个离职过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 务必保留好所有与离职相关的证据和文件，如辞职申请记录、工作交接记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，您在提前一个月提交离职申请后，有权按照原定时间离职。如果公司要求您提前离开，您有权拒绝并坚持自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。