法定假日没有加班费是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班时权益的明确保障，也是对用人单位用工行为的规范。

二、违法后果

如果用人单位在法定节假日不支付加班费，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令限期支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2. 加付赔偿金：若逾期不支付，用人单位可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
3. 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 承担刑事责任（在极端情况下）：虽然这种情况较为罕见，但如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能需要承担刑事责任。

三、劳动者如何维权

如果劳动者在法定节假日加班后未收到加班费，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付加班费的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际生活中，许多劳动者都遇到过法定节假日不支付加班费的情况。例如，有劳动者在节假日被要求加班，但事后并未收到相应的加班费。这种情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，法定假日没有加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。