船厂打临时工，同样需要签订劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分正式工与临时工，因此，无论是正式工还是临时工，只要存在用工关系，就应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。

二、实践角度

1. 保护劳动者权益：签订劳动合同可以确保临时工在船厂工作期间享有与正式工同等的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动保护等。同时，劳动合同也是劳动者在发生劳动争议时维护自身权益的重要依据。

2. 规范用工行为：对于船厂而言，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范用工行为，避免因为用工关系不明确而引发的劳动争议和法律风险。此外，劳动合同还可以作为船厂管理临时工的重要依据，有助于提高用工效率和管理水平。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下临时工也需要签订劳动合同，但在某些特殊情况下，如非全日制用工等，可能不需要签订书面劳动合同。然而，这并不意味着这些用工关系不受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但仍然应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。不过，在船厂这样的工作环境中，由于工作性质和安全风险的特殊性，即使是非全日制用工，也建议签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。

四、法律建议

1. 对于船厂：应当严格遵守相关法律法规的规定，与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，加强用工管理，确保临时工的劳动权益得到保障。

2. 对于临时工：在入职前应当要求船厂签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。如果船厂拒绝签订劳动合同或合同条款存在不合理之处，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，船厂打临时工同样需要签订劳动合同，这是保护劳动者权益、规范用工行为的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。