结论前置：年龄超过退休年龄的劳动者是否能算工伤，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇及与用人单位之间的法律关系。若已享受养老保险待遇，则通常不能认定为工伤；若未享受且存在劳动关系或特殊劳动关系，则有可能被认定为工伤，具体需依据当地法律法规和政策以及实际认定结果为准。

详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 当劳动者超过退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在此情况下，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，由于劳务关系不适用《工伤保险条例》，因此一般不能通过该条例来认定工伤。
   • 劳动者应通过民事侵权等途径寻求救济，双方根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，如果是因为用人单位的过错导致劳动者受伤，用人单位可能需要承担全部或部分赔偿责任。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 仍然存在劳动关系：部分地区的法律规定，即使劳动者超过退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇且与用人单位保持劳动关系，在工作时间内、因工作原因受伤或患病，并符合工伤认定条件的，仍可认定为工伤。这种情况下，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 特殊劳动关系情形：某些地区对于这类劳动者在特定情形下视为与用人单位存在特殊劳动关系。若在工作中遭受事故伤害，可参照工伤保险规定进行处理，劳动保障部门会根据具体情况进行工伤认定。例如，一些地方对于超龄农民工在工作时间内因工作原因伤亡的，会认定为工伤。

3. 地区差异与政策调整：

   • 实践中，各地对于超过退休年龄人员工伤认定的规定和操作存在差异。有的地方可能更加宽松，倾向于保护劳动者的权益；而有的地方则可能更加严格，遵循传统的劳务关系处理原则。因此，具体应以当地法律法规和政策为准。
   • 此外，随着国家对退休年龄政策的调整（如逐步延迟退休年龄），这一政策变化可能对超龄劳动者与用人单位之间的法律关系产生影响。但具体影响需根据后续相关法律法规的具体规定来判断。

4. 维权途径与建议：

   • 对于超过退休年龄的劳动者而言，若在工作中受到伤害且无法直接通过工伤认定获得保障，仍可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。在协商过程中，劳动者可以积极收集证据，证明自己的受伤与工作有关，以及用人单位存在过错或未尽到安全保障义务等。
   • 在提起民事诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括医疗诊断证明、工作记录、证人证言等，以证明自己的主张。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。但该条例并未明确将超龄人员排除在工伤保险范围之外，因此超龄人员是否适用该条例，关键在于其是否与用人单位存在劳动关系或符合视同劳动关系的情形。
• 最高人民法院行政审判庭在相关答复中明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一答复为超龄农民工的工伤认定提供了有力的法律依据。

综上所述，年龄超过退休年龄的劳动者是否能算工伤是一个复杂的问题，需根据劳动者的实际情况、与用人单位的法律关系以及当地的法律法规和政策来综合判断。在任何情况下，劳动者都应积极了解自己的权益并采取适当的措施来维护自身安全与健康。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。