在工地宿舍发病是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下不被视为工伤，但存在特殊情形可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
- 地点因素：工地宿舍虽为工地的一部分，但主要作为员工休息场所，非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。
- 时间因素：若突发疾病发生在非工作时间，如休息时间或夜间，则不符合工伤的时间要求。
- 原因因素：若疾病与工作无直接关联，为个人健康问题所致，则不属于工伤范畴。
结论：在一般情况下，工地宿舍发病不符合工伤认定的核心条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，因此不被视为工伤。
二、视同工伤的特殊情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，存在以下特殊情形可视同工伤：
- 工作时间和工作岗位上的突发：如果劳动者在工作中突发疾病，随后被送往工地宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。
- 48小时之内经抢救无效死亡：关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。
举例：假设一名工人在工作时间内在工地现场突发疾病，被紧急送往工地宿舍休息，并在48小时内因病情恶化经抢救无效死亡。这种情况下，该工人的死亡有可能被视同工伤。
三、特殊情况的处理与建议
对于某些特殊情况，如长期在恶劣工作环境下工作导致的职业病，即使疾病在宿舍内发作，若与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。
建议：
- 及时申请工伤认定：若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 寻求专业法律帮助：由于工伤认定涉及多方面的因素，且每个案例都有其独特性，因此在实际操作中需要综合考虑各种情况。建议家属及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
四、不能认定为工伤的情形
- 个人原因导致发病：如宿舍内的娱乐活动、打闹等纯粹个人行为导致的发病。
- 违反单位规定但与工作无直接关联：如私自使用违规电器引发火灾导致的发病。
综上所述，工地宿舍发病是否属于工伤需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位的延伸以及相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。