工作交接单具有法律效力。虽然工作交接单本身并非直接的法律文件，但若其中详细记录了员工与公司在离职或工作变动时应交接的工作事项、财物状况等关键信息，并由交接双方签字确认，那么该交接单便具有了相当的合同性质，从而具备了一定的法律效力。在发生争议时，工作交接单可作为证据之一，用于证明双方交接时的具体状况及约定内容。

具体来说：

1. 法律效力来源：工作交接单的法律效力主要来源于其记录的详细性和双方的确认。当交接单详细记录了交接事项，并由交接双方签字或盖章确认时，它就成为了一份双方共同认可的文件，具备了合同的基本属性。

2. 作为证据的作用：在劳动争议或工作纠纷中，工作交接单可以作为一份重要的证据，用于证明交接双方在当时的约定和交接情况。这对于维护双方的合法权益，解决纠纷具有重要意义。

3. 与劳动合同的关系：工作交接单虽然不具备劳动合同的全部法律效力，但它可以作为劳动合同的一部分或补充。在劳动合同中，双方可以约定工作交接的相关事项，而工作交接单则是这些约定的具体执行和记录。

综上所述，工作交接单具有法律效力，但前提是它必须详细记录交接事项，并由交接双方签字确认。在签署工作交接单时，双方应认真核对交接内容，确保无误后再签字确认，以避免后续可能出现的纠纷。如有任何关于工作交接单的法律问题，欢迎直接向我咨询。