针对员工旷工3个月这一情况，处理时需综合考虑多个方面，确保既符合法律法规，又体现公司的人性化管理。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、确认旷工事实与证据
首先，公司需要明确员工旷工的具体事实，包括旷工的起止日期、旷工天数等，并收集相关证据，如考勤记录、请假记录、工作交接记录等，以证明员工确实存在旷工行为。
二、依据公司规章制度处理
查阅员工手册或劳动合同：公司应查阅员工手册或劳动合同中关于旷工的规定，明确旷工达到何种程度（如连续旷工多少天或累计旷工多少天）可以解除劳动合同。
按照规章制度执行：如果员工旷工3个月已经严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。但在此之前，公司应确保规章制度已经向员工公示或告知，且内容合法合规。
三、考虑特殊情况与人性化处理
了解旷工原因：在处理旷工员工时，公司应尽可能了解员工旷工的具体原因，如是否因个人突发情况、家庭变故或健康问题等导致无法正常出勤。如果员工存在合理理由，公司可以考虑给予一定的宽限期或提供必要的帮助。
人性化沟通：在处理旷工员工时，公司应保持与员工的沟通，了解其想法和态度，尽量通过协商解决问题。如果员工愿意改正并承诺今后不再旷工，公司可以考虑给予其改过自新的机会。
四、法律合规性审查
确保解除劳动合同的合法性：如果公司决定解除与旷工员工的劳动合同，应确保解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，公司应提前通知员工解除劳动合同的事由和依据，并支付相应的经济补偿金（如果适用）。
避免违法解除的风险：公司应避免以不合理的理由或程序解除劳动合同，以免引发劳动争议和法律风险。如果员工对解除劳动合同的决定不服，可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金等。
五、具体处理建议
针对员工旷工3个月的情况，如果公司决定解除劳动合同，可以按照以下步骤进行：
书面通知员工：向员工发出书面通知，明确告知其旷工的事实、违反的规章制度条款以及公司决定解除劳动合同的依据和理由。
办理离职手续：协助员工办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
支付经济补偿金（如适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司解除劳动合同的行为符合支付经济补偿金的条件，应向员工支付相应的经济补偿金。
保留相关证据：保留与解除劳动合同相关的所有证据，以备不时之需。
综上所述，处理员工旷工3个月的情况需要综合考虑多个方面，确保既符合法律法规又体现公司的人性化管理。在处理过程中，公司应保持与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，并避免违法解除的风险。