关于工资发放日期的问题，虽然法律并未明确规定每月必须在哪一天发放工资，但用人单位在发放工资时需遵循一系列法律法规的原则性要求，并与劳动者在劳动合同中明确约定具体的发薪日。

首先，根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，虽然具体日期未定，但工资必须按月发放，且发放日期需双方约定。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

其次，关于工资发放日期的约定，用人单位与劳动者应通过劳动合同或集体合同等方式进行明确。这个约定只要不违反“按月支付”及“不得克扣或无故拖欠”等法律原则，即为有效。如果劳动合同或集体合同中未明确约定，那么用人单位应按照其依法制定的规章制度来确定工资发放日期，但同样需遵循至少每月支付一次的要求。

此外，全国各地对工资发放时间还有各自的具体规定。例如，有些地方规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。因此，用人单位在确定工资发放日期时，还需考虑并遵守所在地的地方性规定。

在实际操作中，企业通常会根据自身情况选择特定的发薪日。比如，一些规模较大、管理规范的企业可能会选择在每月上旬发薪；而部分国有企业、事业单位则可能选择在中旬发薪；小型企业或劳动密集型企业则可能因资金流相对紧张而选择在下旬发薪。但无论选择哪一天作为发薪日，用人单位都必须确保按时足额支付劳动者工资。

如果用人单位未按照约定的日期支付工资，且无合理理由逾期支付，即构成拖欠工资的违法行为。在此情况下，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然发工资的具体日期在法律上没有全国统一的规定，但用人单位必须遵守相关法律法规的原则性要求，并与劳动者明确约定发薪日。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资问题时积极采取措施维护自身利益。