下班后是否还能获得工资，主要取决于是否是单位安排的加班。以下是具体分析：

1. 单位安排加班的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在正常工作时间之外安排劳动者加班，应当支付相应的加班工资。具体标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的（即在工作日正常工作时间之外的加班），需支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这里的工资计算基数通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，一般则按照正常出勤月工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地的最低工资标准。

2. 劳动者自愿加班的情况

   • 对于劳动者下班后自愿留在工作单位继续工作，而并非由单位明确安排或要求的情况，法律并未规定用人单位必须为此支付额外的工资。
   • 在这种情况下，如果用人单位没有明确同意为劳动者的自愿加班支付加班费，那么劳动者可能无法获得额外的工资报酬。

建议与措施：

• 为避免因加班问题产生纠纷，劳动者和用人单位之间应保持良好的沟通。
• 劳动者在加班前应明确询问用人单位是否需要加班以及是否会支付加班费，以确保自己的权益得到保障。
• 用人单位在安排加班时，也应明确告知劳动者加班的具体时间和加班费的标准，确保双方对加班事宜有明确的了解。
• 如果劳动者遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可以先尝试与用人单位进行协商。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获得加班工资的合法权益。

综上所述，下班后继续工作是否算工资，关键在于是否是单位安排的加班。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。