新中国第一部劳动法规是《中国人民政治协商会议共同纲领》中关于劳动的规定。具体来说，1949年9月29日颁布的《中国人民政治协商会议共同纲领》第三十三条对劳动方面的相关事宜进行了规定，这标志着新中国劳动立法的开始。以下是该条款的详细内容及分析：

一、内容详解

《中国人民政治协商会议共同纲领》第三十三条规定：

“在国家经营的企业中，目前时期应实行工人参加生产管理的制度，即建立在厂长领导之下的工厂管理委员会。私人经营的企业，为实现劳资两利的原则，应由工会代表工人职员与资方订立集体合同。公私企业目前一般应实行八小时至十小时的工作制，特殊情况得斟酌办理。人民政府应按照各地各业情况规定最低工资。逐步实行劳动保险制度。保护青工女工的特殊利益。实行工矿检查制度，以改进工矿的安全和卫生设备。”

二、意义分析

1. 工人参与管理：该条款确立了工人参加生产管理的原则，赋予了工人一定的决策权，体现了工人阶级地位的提升。
2. 劳资两利：在私人经营的企业中，强调劳资双方应实现两利，通过工会与资方订立集体合同来保障工人的权益。
3. 工时与工资：规定了公私企业的工作时间和最低工资标准，为劳动者提供了基本的劳动条件保障。
4. 劳动保险与特殊保护：提出了逐步实行劳动保险制度，并特别强调了保护青工女工的特殊利益，体现了对劳动者全面权益的关注。
5. 工矿安全与卫生：实行工矿检查制度，以改进工矿的安全和卫生设备，保障了劳动者的生命安全和身体健康。

综上所述，《中国人民政治协商会议共同纲领》中关于劳动的规定，作为新中国第一部劳动法规，具有深远的历史意义和法律价值。它不仅为当时的劳动者提供了基本的法律保障，也为后续劳动立法的发展奠定了坚实的基础。