结论前置：干了10天辞职不同意直接走了，你仍然有权获得这10天的工资。若用人单位拒绝支付，你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》也进一步明确了这一点，要求用人单位按照约定的日期支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。
实际劳动与报酬：
- 你为用人单位提供了10天的实际劳动，因此有权获得这10天的工资。工资结算周期可能因用人单位而异，但无论何种结算周期，你都应根据实际工作天数按比例获得工资。
维权途径：
- 友好协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付工资。
- 劳动监察部门投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法院诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还有权依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
法律建议与可能后果：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 注意赔偿限制：若你自行离职给用人单位造成了经济损失，且该损失可归责于你，那么你可能需要承担赔偿责任。但赔偿计算需遵循法律规定，每月扣除的工资不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 及时行动：若用人单位拒绝支付工资，不要拖延时间，及时采取上述维权途径，以免错过维权时机。
具体行动步骤（以劳动仲裁为例）：
- 准备材料：收集好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据材料。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
- 等待结果：仲裁委员会将在一定期限内作出裁决，若裁决用人单位支付工资，则用人单位需履行裁决义务。
若你对劳动仲裁结果不满，还可以依法向法院提起诉讼。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。