结论前置：公司要求怀孕员工调岗到异地上班是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。若劳动合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者合法权益），公司要求调岗可能具有合法性。但需注意：

   • 调岗理由需合理（如原岗位因业务调整无法继续存在）；
     
   • 调岗后劳动条件（如薪资、通勤成本、工作环境）不得显著恶化；
     
   • 若调岗导致孕妇通勤时间过长或存在安全隐患（如需长途跋涉、接触危险物质），可能违反《女职工劳动保护特别规定》第六条（禁止安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动）。

2. 若劳动合同未约定或公司单方面强制调岗
   公司行为可能涉嫌违法：

   • 违反协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，未经劳动者同意，公司无权单方面变更工作地点；
     
   • 侵犯孕期女职工特殊权益：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调岗实质为变相降薪或逼迫离职，可能构成违法解除；
     
   • 未提供必要便利：若孕妇因身体原因无法适应异地工作（如需频繁产检、存在妊娠并发症），公司有义务根据《女职工劳动保护特别规定》第六条提供适当调整（如安排临时性、就近岗位）。

建议行动：

• 与公司协商：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗理由、薪资、通勤安排等，并评估自身身体状况是否适合；
  
• 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等，以备维权；
  
• 投诉或仲裁：若公司拒绝协商或强行调岗，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张继续履行原合同或赔偿。
  

提示：孕期劳动权益受法律严格保护，公司不得以调岗为名行变相解除之实。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。