结论：在工作时间推了快递员一下导致其受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及您个人责任、雇主责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：
一、您可能承担的个人责任
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 若您推快递员的行为存在故意或过失，且该行为直接导致快递员受伤，您可能需要承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
故意伤害责任：
- 若您的行为构成故意伤害，且达到轻伤及以上程度，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，您可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或管制等。
- 即便未达到刑事责任标准，若快递员选择报警，您也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
二、雇主可能承担的责任
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 若快递员在执行工作任务时受伤，且您推人的行为与快递员的工作任务无直接关联（如您非快递员雇主或同事），则雇主通常不直接承担您行为导致的责任。但若快递员因您行为受伤后无法工作，雇主可能需承担间接损失（如重新招聘、培训成本等），但这不构成法律上的直接赔偿责任。
特殊情况下的雇主责任：
- 若您与快递员同属一个雇主，且您的行为被认定为“执行工作任务”的一部分（如因工作纠纷推人），则雇主可能需承担部分或全部责任。但此情况需严格界定“执行工作任务”的范围，通常不包括个人恩怨或故意伤害行为。
三、双方可能共同承担的责任
混合过错责任：
- 若快递员对受伤结果存在过错（如挑衅、故意碰撞等），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，可减轻您的责任。
- 法院或调解机构可能根据双方过错程度，划分责任比例（如您承担70%，快递员承担30%）。
第三方因素介入：
- 若受伤结果由第三方因素导致（如地面湿滑、快递员自身疾病等），且该因素与您的推人行为共同作用，责任划分需综合考虑各方因素。
四、建议与后续行动
立即采取措施：
- 确保快递员得到及时救治，并保留医疗记录、费用单据等证据。
- 若可能，记录事故现场情况（如拍照、录像、寻找目击者等）。
协商与调解：
- 尝试与快递员或其雇主协商赔偿事宜，避免矛盾升级。
- 可寻求第三方调解机构（如劳动仲裁委员会、人民调解委员会等）协助。
法律途径：
- 若协商无果，快递员可能提起民事诉讼或报警处理。您需积极应诉，提供证据证明自身无过错或过错较轻。
- 若您认为自身权益受损（如被诬告、过度索赔等），也可依法维权。
总结：责任归属需根据具体事实、过错程度及法律关系综合判断。建议您保留证据、积极协商，并在必要时寻求专业法律帮助。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。