下班后在门卫拿快递打闹摔伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及个人责任、同事责任或单位责任。以下是对此问题的详细分析：

一、个人责任

1. 自甘风险原则：

   • 如果打闹行为是双方自愿参与的，且打闹过程中没有超出正常范围或故意造成对方伤害，那么摔伤者可能需要自行承担部分或全部责任。这是因为个人应当对自己的行为负责，尤其是在参与具有一定风险的活动时。

2. 自身疏忽：

   • 如果摔伤是由于个人疏忽或不当行为导致的，如奔跑过快、未注意周围环境等，那么摔伤者同样需要承担相应责任。

二、同事责任

1. 过错责任：

   • 如果打闹过程中，同事存在故意或过失行为导致摔伤，如推搡、绊倒等，那么同事可能需要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 共同危险行为：

   • 如果打闹行为涉及多人，且难以确定具体是谁的行为导致摔伤，那么可能构成共同危险行为。在这种情况下，参与打闹的同事可能需要根据各自的行为程度和过错大小承担相应的赔偿责任。

三、单位责任

1. 安全保障义务：

   • 单位作为工作场所的管理者，有义务为员工提供安全的工作环境。如果门卫区域存在安全隐患，如地面湿滑、照明不足等，且单位未采取合理措施予以消除，那么单位可能需要承担一定的安全保障责任。然而，这种责任通常限于工作时间内或与工作相关的活动中。下班后的个人行为，单位的安全保障义务相对较弱。

2. 例外情况：

   • 如果单位组织或鼓励员工在下班后进行打闹等娱乐活动，并因此导致摔伤，那么单位可能需要承担更大的责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

四、建议与措施

1. 收集证据：

   • 摔伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。

2. 协商解决：

   • 尝试与同事或单位进行协商，寻求和解或赔偿。这通常是最快捷、最经济的解决方式。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。

总结来说，下班后在门卫拿快递打闹摔伤的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议保持冷静、收集证据，并尝试通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。