工伤请假确实需要医生开具病假证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工需要暂停工作接受治疗的，应当由签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具休假证明，这是职工享受停工留薪期待遇的重要依据。

实际操作角度

1. 证明病情真实性：医生开具的病假证明能够证明职工确实因工伤需要暂停工作接受治疗，避免职工滥用停工留薪期待遇。
2. 确定停工留薪期时长：医生会根据职工的伤情和治疗情况，在病假证明上注明建议的休假时长，这有助于用人单位和职工明确停工留薪期的具体期限。
3. 作为赔偿依据：在后续的工伤赔偿过程中，病假证明也是确定职工停工留薪期待遇、医疗费用等赔偿项目的重要依据。

注意事项

1. 选择正规医疗机构：职工应当选择与用人单位签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具休假证明，以确保病假证明的合法性和有效性。
2. 及时提交病假证明：职工在享受停工留薪期待遇期间，应当及时将医生开具的病假证明提交给用人单位，以便用人单位及时调整职工的工资福利待遇和安排工作。
3. 遵守停工留薪期规定：职工在停工留薪期内应当遵守相关规定，不得擅自离岗或者从事与治疗无关的活动，否则可能会影响其享受停工留薪期待遇。

若你在工伤请假或工伤赔偿过程中遇到任何问题，如用人单位不认可病假证明、拒绝支付停工留薪期待遇等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。