法定工作日和法定节假日在法律定义、目的、计算方式及工资待遇等方面均存在显著区别。以下是对这两个概念的详细解释：

一、法律定义与目的

1. 法定工作日：

   • 定义：法定工作日，通常指的是劳动者在正常情况下的上班时间，一般是周一至周五（部分单位可能因工作性质不同有所调整），用于完成工作任务和生产活动。这一规定源于《国务院关于职工工作时间的规定》，明确了国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并调整为职工每周工作5天，周六和周日为休息日。
   • 目的：保障劳动者有足够的工作时间来完成工作任务，同时确保劳动者的休息权益得到合理保障。

2. 法定节假日：

   • 定义：法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。这些节日基于国家的文化、历史、传统等因素设定，具有特定的纪念意义和社会价值。如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 目的：保障劳动者在特定节日期间能够享受休息，传承和弘扬民族文化，同时促进社会和谐与稳定。

二、计算方式

1. 法定工作日：

   • 法定工作日通常按照周一到周五的标准工作日计算，期间职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在计算工作任务完成时间时，需要排除法定节假日以及休息日（周六、周日）。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日的天数固定且独立计算，不纳入工作日的统计范畴。例如，每年春节法定节假日为3天，这3天不计入正常的工作日数量中。在计算涉及法定节假日的时间期限时，如民事诉讼中的上诉期限、行政机关作出行政许可决定的期限等，通常以工作日计算，法定节假日不计入内。

三、工资待遇

1. 法定工作日：

   • 在法定工作日正常工作，劳动者按照正常工资标准支付劳动报酬。如果用人单位安排劳动者在法定工作日延长工作时间，即加班，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 法定节假日：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付。这是法定节假日与法定工作日在工资待遇方面的显著区别。

四、实际应用与维权建议

• 实际应用：在各类法律事务、行政事务以及商业活动中，法定工作日和法定节假日的区分具有重要意义。例如，在签订劳动合同时，需要明确约定工作时间、休息休假以及加班工资等条款；在履行劳动合同过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
• 维权建议：劳动者应了解自己的休息权益，并在权益受到侵害时依法维权。如遇到用人单位未按规定安排休息或支付加班费的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，法定工作日和法定节假日在法律定义、目的、计算方式及工资待遇等方面均存在显著区别。了解并维护这些权益对于保障劳动者的身心健康和工作效率具有重要意义。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。