关于“劳动法违反公司规定可以罚款多少”这一问题，首先需要明确的是，劳动法并未直接授权用人单位对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，通常由行政机关执行，而企业作为非行政机构，并不具备直接罚款的权力。

一、企业罚款权的法律限制

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业并未被赋予对员工进行直接罚款的权利。同时，《中华人民共和国行政处罚法》也明确了行政处罚的实施主体为行政机关，这进一步确认了企业无权对员工进行罚款。

二、特殊情况下的处理措施

尽管企业无直接罚款权，但在某些特殊情况下，企业可以采取合法合规的处理措施：

1. 特殊行业与规章制度例外：

   • 在某些特殊行业，如金融、航空等，行业监管法规可能允许企业对违规员工采取包括罚款在内的处罚措施。但这是基于特定行业的监管要求，且罚款的具体标准和程序需严格遵循相关法律法规。
   • 企业若通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示了合法的规章制度，且内容不违反法律法规，则可根据这些规章制度对违规员工进行经济处罚。但这种处罚通常表现为扣减工资等形式，且需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准，而非传统意义上的“罚款”。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。但根据《工资支付暂行规定》的相关规定，每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、企业应采取的合法合规管理措施

由于企业无直接罚款权，因此应采取其他合法合规的管理措施来应对员工违规行为：

1. 警告、记过、降职等纪律处分：

   • 企业可以通过警告、记过、降职等纪律处分来警示员工，表明其违规行为是不被接受的。

2. 绩效评估与奖金挂钩：

   • 将员工违规行为纳入绩效评估体系，通过调整奖金发放来激励员工遵守规章制度。

3. 提供培训和辅导：

   • 对于因无知或技能不足导致的违规行为，企业可以提供培训和辅导，帮助员工提升能力，避免类似违规行为再次发生。

4. 依法处理劳动关系：

   • 对于严重违规或造成经济损失的员工，企业可以依据劳动合同和内部规章制度解除劳动合同或要求赔偿。但在处理过程中，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工合法权益，确保程序的正当性和决定的公正性。

四、总结与建议

综上所述，劳动法并未授权用人单位对员工进行罚款。企业应严格遵守劳动法规定，维护劳动者的合法权益，避免可能的法律风险和经济损失。在处理员工违规行为时，企业应采取合法合规的管理措施，如警告、记过、降职等纪律处分、绩效评估与奖金挂钩、提供培训和辅导以及依法处理劳动关系等。同时，企业也应加强内部规章制度的建设和完善，确保规章制度的合法性和合理性，为企业的管理提供有力支持。