结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资发放的具体日期并未全国统一规定，但工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。具体发薪日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并需满足地方工资支付条例的要求。
一、国家层面的基本原则
按月支付原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一原则确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，是工资支付的基本原则。
禁止克扣或拖欠原则：
- 同条法律还规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者的合法权益，防止用人单位无故拖欠或克扣工资。
二、具体支付日期的约定
劳动合同约定：
- 工资的具体发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这个约定的日期可以是每月的某一天，如5号、10号、15号等，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
《工资支付暂行规定》的细化要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性，避免了因节假日或休息日导致的支付延迟。
三、地方性法规的补充规定
由于地区差异，各地可能会根据实际情况制定更具体的工资支付规定。例如：
- 上海市：企业应当每月至少支付一次工资，支付的具体日期由双方约定，并确保在法定休假节日或休息日前支付。
- 广东省：规定工资支付周期届满之日起十五日内支付工资，为工资支付提供了明确的时间框架。
四、特殊情况下的工资支付
完成一次性临时劳动或某项具体工作：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动关系解除或终止时：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这避免了因劳动关系变化而导致的工资拖欠问题。
五、法律建议与注意事项
劳动者：
- 应了解自己的工资发放周期和具体日期，如遇用人单位拖欠或未按约定日期支付工资，可依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，可以向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。
用人单位：
- 应遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资。在确定工资支付时间时，需参照当地的相关法规，确保符合地方性的具体要求。同时，应在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期，以避免因约定不明而产生的纠纷。
综上所述，虽然国家层面未统一规定工资发放的具体日期，但用人单位和劳动者应遵守相关法律法规及地方规定，通过劳动合同明确工资发放事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。