针对您提出的“劳动合同签1年到期了，是否可以直接离职”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、可以直接离职的情况
合同自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这意味着，如果您的劳动合同已经签了1年并且到期，且合同中没有特别约定需要提前通知或办理其他手续，那么您可以直接离职。
- 在此情况下，您只需按照正常流程办理工作交接等离职手续即可。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在劳动合同期间存在未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定随时离职，并可以要求用人单位支付经济补偿。
二、不可直接离职的情况
合同有特别约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了到期后需要提前通知用人单位或办理相关手续等条款，那么您必须按照合同约定执行。例如，合同可能规定您需要提前一个月通知用人单位才能离职。
未办理离职手续：
- 即便劳动合同到期，您也需要按照公司规定流程办理离职手续，包括工作交接、退还公司财产、结算工资等。在未完成这些手续之前，您不能正式离职。
三、特殊情况下的经济补偿
如果用人单位维持或提高待遇续订而您拒绝：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位无需向您支付经济补偿。
如果用人单位降低待遇续订而您拒绝：
- 在这种情况下，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的金额根据您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位不续签或降低条件续签：
- 用人单位同样需要依法向您支付经济补偿。这包括用人单位不续签劳动合同、未能维持或提高原劳动合同约定条件而您同意续订（但这种情况实际上较少见，因为通常劳动者会拒绝降低条件的续订），以及本应签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签等情况。
四、建议
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解合同到期后的具体安排和离职手续流程。
- 确保您已经按照合同约定和公司规定办理了所有离职手续，包括工作交接、退还公司财产、结算工资等。
- 如果您对经济补偿有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期后您是否可以直接离职取决于合同的具体约定和用人单位的行为。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题并做出正确的决策。