在劳动争议中，选择仲裁而非直接诉讼的主要原因在于劳动仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁本身具有一系列优势。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，以及《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动争议中，仲裁是诉讼的必经前置程序，当事人不能直接选择诉讼而跳过仲裁。

2. 仲裁的优势：

   • 处理周期短：劳动仲裁程序相对简便、灵活，处理周期通常比诉讼短。这有助于当事人较快地解决争议，节省时间和精力。例如，一些简单的劳动争议案件，通过仲裁可能在较短时间内就能得到解决，而诉讼程序则可能因各种原因（如法院排期、证据交换等）而耗时较长。
   • 费用较低：仲裁费用相对较低，减轻了当事人的经济负担。对于经济条件有限的当事人来说，选择仲裁可能更为经济实惠。
   • 专业性：劳动争议仲裁委员会通常由具有劳动法律专业知识和实践经验的人员组成，能够更专业地处理劳动争议案件。这有助于确保案件的公正、公平处理。

3. 诉讼的适用情形：

   • 虽然仲裁是诉讼的前置程序，但当事人对仲裁裁决不服时，仍可在规定期限内向人民法院提起诉讼。这通常发生在当事人认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序方面存在错误，损害了自己的合法权益时。诉讼程序更为严谨、规范，法院的审判具有更高的权威性和终局性。然而，由于诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此并非所有劳动争议案件都会进入诉讼阶段。

4. 实际操作建议：

   • 在面对劳动争议时，当事人应首先了解并遵循法律程序要求，即先申请仲裁。在仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。
   • 如果对仲裁裁决不服，当事人应在规定期限内向人民法院提起诉讼，并准备好充分的证据和理由来支持自己的诉讼请求。同时，当事人也可以考虑在仲裁或诉讼过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，选择劳动仲裁而非直接诉讼的主要原因在于法律程序的要求以及仲裁本身所具有的优势。在劳动争议中，仲裁是诉讼的必经前置程序，且仲裁具有处理周期短、费用较低、专业性等优势。因此，在面对劳动争议时，当事人应首先选择仲裁作为解决争议的方式。如果对仲裁裁决不服，再考虑通过诉讼来进一步维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。