结论：针对您提出的“加班时长超过36小时，领导不给报加班”的问题，这明显违反了我国劳动法的相关规定。您有权要求公司按照法律规定支付加班费，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若用人单位违反上述规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费。

2. 您的权益：

   • 您有权要求公司按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据您的基本工资和加班时长来确定，具体标准可能因地区和公司政策而异，但一般不低于您正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且未安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）。
   • 若公司拒绝支付加班费或拒绝承认您的加班时长，您有权向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的加班情况和诉求，要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 收集证据：在沟通过程中，建议您收集并保存好相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以备不时之需。
   • 投诉与法律援助：若公司拒绝解决或态度恶劣，您可以向当地劳动监察部门投诉，或联系当地法律援助机构寻求帮助。在投诉或寻求法律援助时，请务必提供充分的证据和详细的情况说明。

4. 可能后果：

   • 若公司违反劳动法规定，延长劳动者工作时间且未支付加班费，将面临劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等处罚。
   • 同时，您作为劳动者，有权要求公司支付应得的加班费，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。若因公司违法行为导致您遭受损失（如健康损害、经济损失等），您还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与进一步思考：

面对公司违反劳动法规定、拒绝支付加班费的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、投诉与寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的权益并促使公司遵守法律规定。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。