公司分批次释放年假是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，且用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
二、分批次释放年假的合法性分析
若公司分批次释放年假是基于生产、工作需要，并考虑了职工本人意愿：
- 在这种情况下，公司分批次释放年假是合法的。因为法律允许用人单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。只要这种安排没有违反法律的强制性规定，且考虑了职工的意愿，就可以视为合法。
若公司分批次释放年假未考虑职工本人意愿，或违反了法律的强制性规定：
- 如果公司未经职工同意，单方面决定分批次释放年假，且这种安排对职工造成了不利影响（如影响了职工的休息、旅游计划等），那么这种安排可能构成违法。因为法律在赋予用人单位统筹安排年休假权利的同时，也强调了要考虑职工本人的意愿。
- 另外，如果公司分批次释放年假的方式违反了法律的强制性规定（如未按照职工累计工作时间确定年休假天数，或者未支付未休年休假的工资报酬等），那么这种安排也是违法的。
三、法律建议
对于公司：
- 在安排职工年休假时，应充分考虑生产、工作的实际情况，并尽量与职工协商一致，确保安排既符合法律要求，又尊重职工的意愿。
- 如果确实需要分批次释放年假，应提前与职工进行沟通，并明确告知职工分批次释放的原因、时间安排等，以避免不必要的纠纷。
对于职工：
- 如果对公司分批次释放年假的安排有异议，可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，且认为公司的安排违反了法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司分批次释放年假的合法性取决于具体安排是否符合法律规定及是否考虑了职工本人意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。